by Wedel podsumował działania w obszarze ESG za rok 2024. To czwarta edycja raportu zrównoważonego rozwoju i jednocześnie pierwsza przygotowana zgodnie z wymogami ESRS i CSRD.
Firma łączy ponad 170-letnią tradycję z nowoczesnym podejściem do zarządzania. Raportowanie traktuje jako element rozwoju, nie obowiązek.
– Traktujemy raportowanie nie jako przymus, ale jako najlepszy drogowskaz dla realnej i odpowiedzialnej transformacji biznesu – podkreśla Kamila Luttelmann, Dyrektorka ESG i Obszaru Prawnego w Wedlu.
W 2024 roku spółka przeprowadziła badanie podwójnej istotności i opracowała nową Strategię ESG, zgodną z wytycznymi Unii Europejskiej.
Odpowiedzialne surowce
Firma dba o etyczne źródła swoich surowców. Certyfikacja obejmuje m.in. olej palmowy (RSPO) i kakao (Rainforest Alliance). Od 2025 roku spółka całkowicie zrezygnowała z jaj z chowu klatkowego. Teraz wykorzystuje wyłącznie jaja od kur z chowu ściółkowego.
Transformacja opakowań
Producent realizuje długofalowy plan zmian w zakresie opakowań. Celem jest, by 100 proc. z nich nadawało się do recyklingu. Dotychczasowe działania pozwoliły zmniejszyć zużycie papieru o około 90 ton rocznie.
– Dążymy do ograniczania śladu węglowego, mierząc emisje zgodnie z GHG Protocol – mówi Agnieszka Nowak, Koordynatorka ESG.
Spółka opracowała „mapę drogową do dekarbonizacji”. Zakłada ona redukcję emisji w zakresie 1 i 2 o 30 proc. do 2030 roku względem roku 2019.
Energia i gospodarka odpadami
Od 2020 roku firma korzysta wyłącznie z energii elektrycznej pochodzącej z OZE. Pozwala to uniknąć emisji tysięcy ton CO₂ rocznie. W 2024 roku recyklingowi poddano ok. 74 proc. odpadów.
Jedną z ciekawszych inicjatyw jest projekt „Daj im szansę”. Do sprzedaży trafiają paczki ze słodyczami z drobnymi defektami produkcyjnymi. Dzięki temu udało się „uratować” około 14 ton produktów w ciągu ośmiu miesięcy.
Społeczna odpowiedzialność
Spółka stawia na dobrostan pracowników i równość w miejscu pracy. Promuje inkluzywność oraz przeciwdziała dyskryminacji. W ramach programu CzekoSprawni wspiera zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami.
Powodzeniem cieszy się również inicjatywa „Słodkie Usprawiedliwienie”, pozwalająca pracownikom spędzić dodatkowy, płatny czas z bliskimi. Firma została wyróżniona m.in. certyfikatami Top Employer, Lidl Fair Pay i tytułem Pracodawca Godny Zaufania.
Z pełną treścią raportu można zapoznać się pod tym adresem – CLICK
